您现在的位置是：首页 > 廉政规则

中共中央办公厅印发《干部选拔任用事情监视检查和责任追究措施》

次廉政规则宣布时间：2019-07-24 16:29:36

中共中央办公厅印发

《干部选拔任用事情监视检查和责任追究措施》

来源：新华社宣布时间：2019-05-27 19:00

近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用事情监视检查和责任追究措施》，并发出通知，要求各地域各部门认真遵照执行。

　　《干部选拔任用事情监视检查和责任追究措施》全文如下：

　　第一章　总则

　　第一条　为了落实全面从严治党和从严治理干部要求，规范干部选拔任用事情监视检查和责任追究，凭据《党政领导干部选拔任用事情条例》、《中国共产党党内监视条例》、《中国共产党问责条例》等党内规则，制定本措施。

　　第二条　干部选拔任用事情监视检查和责任追究，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实新时期好干部尺度，树立正确导向，突出政治监视，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。

　　第三条　干部选拔任用事情监视检查和责任追究，坚持党委（党组）领导、分级卖力，实事求是、依法依规，发扬民主、群众加入，分类施策、精准有效，防治并举、失责必究。

　　第四条　党委（党组）及其组织（人事）部门凭据职责权限，卖力干部选拔任用事情的监视检查和责任追究，纪检监察机关、巡视巡察机构凭据有关划定履行干部选拔任用事情监视职责。

　　中央组织部卖力监视检查和责任追究事情的宏观指导，地方党委组织部和垂直治理单元组织（人事）部门卖力指导当地域本系统的监视检查和责任追究事情。

　　第五条　本措施适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关以及事业单元、群团组织、国有企业干部选拔任用事情的监视检查和责任追究。

　　第二章　监视检查重点内容

　　第六条　坚持党管干部原则情况。重点监视检查是否凭据干部治理权限由党委（党组）履行干部选拔任用责任，是否凭据民主集中制和党委（党组）议事规则、决策法式讨论决定干部任免事项。

　　第七条　坚持好干部尺度和树立正确用人导向情况。重点监视检查是否坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公正正派；是否坚持新时期好干部尺度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选拔任用忠诚洁净继续的干部。

　　第八条　执行干部选拔任用事情政策划定情况。重点监视检查是否凭据机构规格和职数、资格条件、事情法式选拔任用干部；是否深入考察，认真考核，对人选严格把关；是否严格执行交流、回避、任期、退休、干部选拔任用请示陈诉等制度划定；是否严格落实干部治理监视制度。

　　第九条　遵守组织人事纪律和匡正选人用人民风情况。重点监视检查是否严格遵守干部选拔任用事情纪律，是否接纳有力措施严肃查处和纠正选人用人不正之风。

　　第十条　促进干部继续作为情况。重点监视检查是否接纳有效措施激励干部继续作为，是否对不继续不作为的干部严格治理、严肃问责。

　　第三章　监视检查事情机制

　　第十一条　建设健全干部选拔任用事情组织监视、民主监视机制，把专项检查与日常监视结合起来，将监视检查贯串干部选拔任用事情全历程。

　　第十二条　强化上级党组织监视检查。主要接纳任前事项陈诉、“一陈诉两评议”、专项检查、离任检查、问题核查等方式进行。

　　第十三条　完善党委（党组）领导班子内部监视。党委（党组）研究干部任免事项，应当把酝酿贯串始终，认真听取班子成员意见。聚会会议讨论决定时，领导班子成员应当逐一发表意见，主要卖力人最后亮相。领导班子成员对人选意见分歧较大时，应当暂缓表决。不得以个体征求意见、领导圈阅等形式取代团体讨论决定。

　　第十四条　健全组织（人事）部门内部监视。选拔任用领导干部应当向干部监视机构了解情况，干部监视机构卖力人列席研究讨论干部任免事项聚会会议。认真执行干部选拔任用事情纪实制度，建设自查制度，每年对干部选拔任用事情情况进行1次自查。

　　第十五条　拓宽群众监视渠道。认真考核和处置惩罚群众举报反映的问题，定期开展分析研判，实时研究提出事情意见。自觉接受舆论监视，实时回应群众关切。完善“12380”举报受理平台，提高举报受理事情信息化水平。

　　第十六条　健全地方党委干部选拔任用羁系事情联席聚会会议制度，增强有关部门的相同协调，形成羁系事情协力。联席聚会会议由组织部门召集，一般每年召开1次，重要情况随时相同。

　　第四章　任前事项陈诉

　　第十七条　在干部选拔任用事情中，有下列情形之一，应当在事前向上级组织（人事）部门陈诉：

　�。ㄒ唬┗贡浠换蛘咧饕斓汲稍奔唇肴吻疤岚�、调整干部的；

　�。ǘ┏斓及嘧踊唤焱猓淮渭械髡刹渴拷洗蠡蛘咭欢ㄊ逼谀谄捣钡髡刹康模�

　�。ㄈ┮蚧垢镄碌忍厥馇榭鲈菔背笆浔父刹康模�

　　（四）党委和政府及其事情部门个体特殊需要的领导成员人�。痪裰魍萍觯勺橹萍鎏崦魑疾旃ぞ叩模�

　�。ㄎ澹┢聘�、越级提拔干部的；

　�。┝斓几刹棵厥榈壬肀呤虑槿嗽碧岚稳斡玫模�

　　（七）领导干部近亲属在领导干部所在单元（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地域提拔担任下一级领导职务的；

　�。ò耍┕壹镀独亍⒓辛乩У赜虻厥性谕瓿赏哑度挝袂暗痴爸凹督蛘吒谖槐浠坏模约笆校ǖ�、州、盟）、县（市、区、旗）、乡（镇）党政正职任职不满3年进行调整的；

　�。ň牛┝斓几刹恳蛭试鹨谈嫱嘶蛘弑辉鹆罡嫱�、免职、降职、免职，影响期满拟重新担任领导职务或者提拔任职的；

　�。ㄊ┲种指咛趵砣瞬胖信渑家岩凭庸ň常┩饣蛘呙挥信渑嫉优岩凭庸ň常┩馊嗽�、本人已移居国（境）外的人员（含外籍专家），因事情需要在限制性岗位任职的；

　�。ㄊ唬└刹康酱锶沃盎蛘咄诵菽炅浣缦蓿枰映倜庵埃ㄍ诵荩┑模�

　�。ㄊ┢渌Φ背滤叩氖孪�。

　　第十八条　上级组织（人事）部门接到干部选拔任用事情有关事项陈诉后，应当认真审核研究，并在15个事情日内予以回复。未经回复或者未经同意的人选不得提交党委（党组）聚会会议讨论决定。未凭据划定陈诉或者陈诉后未经同意作出的干部任用决定，应当予以纠正。

　　第五章　干部选拔任用事情“一陈诉两评议”

　　第十九条　党委（党组）每年应当结合全会或者领导班子和领导干部年度总结考核，陈诉干部选拔任用事情情况，接受对年度干部选拔任用事情和所提拔任用干部的民主评议。

　　第二十条　加入民主评议人员规模，地方一般为加入和列席全会人员，其他单元一般为加入领导班子和领导干部年度总结考核聚会会议人员，并有一定数量的干部群众代表。

　　提拔任用干部民主评议工具，地方一般为本级党委近一年内提拔的正职领导干部；其他单元一般为近一年内提拔担任内设机构领导职务的人员和直属单元领导班子成员。

　　第二十一条　“一陈诉两评议”由上级组织（人事）部门会同被评议地方和单元组织实施，评议结果应当实时反�。⒆魑己肆斓及嘧雍土斓几刹康闹匾慰�。

　　对评议反映的突出问题，上级组织（人事）部门应当接纳约谈、责令作出说明等方式，督促被评议地方和单元整改。对认可度明显偏低的干部，被评议地方和单元应当对其选拔任用历程进行分析、作出说明，并视情进行教育或者处置惩罚。

　　第二十二条　被评议地方和单元应当向加入民主评议人员通报评议结果和整改情况。

　　第六章　专项检查

　　第二十三条　党委（党组）开展通例巡视巡察期间，同级组织（人事）部门应当通过派出检查组等方式，对选人用人事情进行专项检查。

　　结合专项检查，可以对领导干部继续作为情况进行检查。

　　第二十四条　检查组在巡视巡察组组长领导下开展事情。检查前，巡视巡察组应当向检查组提供所发现的选人用人问题线索。检查组发现的主要问题，应当提供应巡视巡察组，并写入巡视巡察陈诉。

　　第二十五条　检查事情结束后，检查组应当形成检查情况陈诉，报派出检查组的组织（人事）部门主要卖力人或者党委（党组）卖力人审定后，与巡视巡察情况一并反馈，并有针对性地提出整改意见。

　　第二十六条　被检查地方和单元应当积极配合检查，如实提供情况，对照检查反馈意见抓好整改落实，并于收到反馈意见后2个月内向派出检查组的组织（人事）部门陈诉整改情况。派出检查组的组织（人事）部门应当增强对整改情况的监视，确保问题整改到位。

　　第二十七条　对选人用人问题反映突出的地方和单元，上级组织（人事）部门可以视情开展重点检查。

　　第七章　离任检查

　　第二十八条　市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委书记离任时，应当对其任职期间干部选拔任用事情进行检查。

　　第二十九条　离任检查通过民主评议、查阅干部选拔任用事情相关质料、听取干部群众意见等方式进行。

　　第三十条　离任检查凭据干部治理权限由上级组织部门开展。对拟提拔重用的检查工具，结合干部考察事情进行，检查结果在考察质料中予以反映，并作为评价使用的重要参考。

　　第八章　问题核查

　　第三十一条　组织（人事）部门对监视检查发现和群众举报、媒体反映的违规选人用人问题线索，应当接纳调考核实、提醒、函询或者要求作出说明等方式治理。

　　第三十二条　对严重违规选人用人问题实行立项督查，治理单元应当认真组织视察，不得层层下转。考核结果和处置惩罚意见一般在2个月内书面陈诉上级组织（人事）部门。

　　第三十三条　对提拔任现职后受到取消党内职务或者免职以上党纪政务处分，且其违纪违法问题发生在提拔任职前的干部，应当凭据干部治理权限，由组织（人事）部门对其选拔任用历程进行倒查，也可以由上级组织（人事）部门倒查，并实时形成倒查事情陈诉。

　　第九章　责任追究

　　第三十四条　对违规选人用人问题，党委（党组）负全面领导责任，领导班子主要卖力人和直接主管的班子成员肩负主要领导责任，加入决策的领导班子其他成员肩负领导责任。组织（人事）部门、纪检监察机关、干部考察组有关卖力人和其他责任人员在各自职责规模内肩负相应责任。

　　第三十五条　干部选拔任用事情有下列情形之一，应当追究党委（党组）及其主要卖力人或者直接主管的领导班子成员、加入决策的领导班子其他成员的责任：

　�。ㄒ唬┟裰骷兄浦葱胁坏轿唬澄ǖ匙椋┝斓及压刈饔梅⒒硬涣Γ浩鹬卮笥萌耸Р焓螅⑸窳佑跋斓模�

　�。ǘ┯萌说枷蚍浩鹌睿∪擞萌瞬徽缪现兀刹坎患绦蛔魑侍馔怀觯刹咳褐诜从城苛业模�

　�。ㄈ┞涫抵魈逶鹑尾坏轿唬匝∪擞萌宋侍夂透刹坎患绦蛔魑侍獠淮χ�、不整改、不问责，造成严重结果的；

　�。ㄋ模┪ず椭葱凶橹耸录吐刹涣Γ贾卵∪擞萌宋ス嫖ゼ托形喾ⅲ斐啥窳佑跋斓模�

　�。ㄎ澹┢渌Φ弊肪康氖е笆г鹎樾�。

　　第三十六条　干部选拔任用事情有下列情形之一，应当追究组织（人事）部门有关卖力人和其他责任人员的责任：

　�。ㄒ唬┎黄揪莼ǖ闹笆⒆矢裉跫�、事情法式、纪律要求选拔任用干部的；

　�。ǘ┎黄揪莼ㄏ蛏霞蹲橹ㄈ耸拢┎棵懦滤吒刹垦“稳斡檬虑橛泄厥孪畹模�

　�。ㄈ┎黄揪莼ǘ运舻胤�、单元干部选拔任用事情监视检查导致问题突出的；

　�。ㄋ模┒苑从诚咚骶咛�、有可查性的选人用人问题不凭据划定进行调考核实或者作出处置惩罚的；

　�。ㄎ澹┢渌Φ弊肪康氖е笆г鹎樾�。

　　第三十七条　干部选拔任用事情有下列情形之一，应当追究纪检监察机关有关卖力人和其他责任人员的责任：

　�。ㄒ唬┎蝗缡祷馗茨馊稳搜×嘧月汕榭霾⑻岢鼋崧坌砸饧模�

　�。ǘ┒允盏降姆从衬馊稳搜∥侍庀咚骶咛�、有可查性的信访举报不凭据划定调考核实，或者对相关违纪违法问题不凭据划定视察处置惩罚的；

　�。ㄈ┎黄揪莼男懈刹垦“稳斡檬虑榧嗍又霸鹪斐裳现亟峁模�

　�。ㄋ模┢渌Φ弊肪康氖е笆г鹎樾�。

　　第三十八条　干部选拔任用事情有下列情形之一，应当追究干部考察组有关卖力人和其他责任人员的责任：

　�。ㄒ唬┎黄揪莼ǚㄊ胶鸵蠼锌疾斓模�

　�。ǘ┛疾煅现厥д媸担蛘咭魍崆率嫡嫦�、泄露重要考察信息的；

　�。ㄈ┎蝗险嫔蠛烁刹咳耸碌蛋感畔ⅲ蛘叨苑从晨疾旃ぞ叩木俦ú蝗缡党滤撸约安黄揪莼ǘ晕侍饨辛私夂耸担斐裳现亟峁模�

　�。ㄋ模┢渌Φ弊肪康氖е笆г鹎樾�。

　　第三十九条　党委（党组）有本措施所列应当追究责任的情形，情节较轻的，责令作出书面检查；情节较重的，责令整改并在一定规模内通报；情节严重、自己又不能纠正的，应当予以改组。

　　第四十条　领导干部和有关责任人员有本措施所列应当追究责任的情形，情节较轻的，给予批评教育、责令作出书面检查、通报或者诫勉处置惩罚；情节较重的，给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处置惩罚；情节严重的，应当引咎告退或者给予责令告退、免职、降职处置惩罚。

　　应当给予纪律处分的，依照有关划定追究纪律责任。涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处置惩罚。

　　第十章　附则

　　第四十一条　本措施由中央组织部卖力解释。

　　第四十二条　本措施自2019年5月13日起施行。2003年6月19日中央办公厅印发的《党政领导干部选拔任用事情监视检查措施（试行）》、2010年3月7日中央办公厅印发的《党政领导干部选拔任用事情责任追究措施（试行）》同时废止。

v体育官网新闻团体有限公司

v体育官网新闻团体有限公司

中共中央办公厅印发《干部选拔任用事情监视检查和责任追究措施》