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以“四感三力”织牢 “三位一体”宁静教育网络

次客运场站工业宣布时间：2014-12-22 17:07:34

以“四感三力”织牢

“三位一体”宁静教育网络

2014年，第二客运分公司坚持将亲情治理贯串宁静教育全历程，着重培育驾驶员的“四感三力”，努力构建单元、家庭、小我私家三位一体的宁静教育网络，打造亲情化宁静教育体系。

表彰送抵家，增强荣誉感。驾驶员在宁静生产中获得荣誉时，公司领导亲自将表彰奖励送抵家，向眷属的支付和支持体现谢谢，从而增强驾驶员、眷属的荣誉感，引发驾驶员保宁静积极性和自觉性。

发生“违章”请眷属，增强危机感。当驾驶员事情中发生严重违章时，实时与驾驶员眷属座谈，讲清违章违纪可能造成的严重结果以及对单元、对家庭、对小我私家的影响，争取驾驶员眷属支持，配合担负起宁静教育的责任。

定期召开联谊会，增强认知感。每月定期组织召开驾驶员宁静例会，酌情邀请眷属加入，通过文件转达、情况通报、相关专家解说、案例分析等多种形式，向驾驶员、眷属宣讲当前宁静形势及要求，增强驾驶员、眷属的认知感。

征集亲情寄语，增强责任感。通过开展“征集亲情寄语，营造宁静气氛”运动。引导驾驶员对“事情为什么?”“宁静与家庭的关系”等问题进行讨论，向眷属征集“宁静是天，你就是家中的天”、“爸爸，你的宁静就是V体育全家的幸福”等朴实生动的亲情寄语，获得了驾驶员和眷属踊跃加入。

坚持“四必谈”、“五必访”，增强凝聚力。即：干群之间发生矛盾时必谈，不让驾驶员带着意见上岗；驾驶员之间发生隔膜时必谈，不让驾驶员带着脾气上岗；事情中发生问题必谈，不让驾驶员带着肩负上岗；受到奖励或处分时必谈，不让驾驶员带情绪上岗。驾驶员有婚、丧、嫁、娶必访；家庭有矛盾必访；生病住院必访；遇到天灾人祸必访；恒久休假必访。

评选幸福文明之家，增强亲和力。每年开展一次幸福文明之家评�。孕谐的�、家庭和气、眷属支持力度为重要评选条件，通过运动引导、勉励眷属多体贴照顾驾驶员生活、多吹“枕头风”、多说嘱咐语、当好“宁静监视员”和“后勤部长”等，充实发挥眷属“关爱亲人、共保宁静”的作用，让驾驶员体会到“家庭幸福源于行车平安”。

开辟寄语卡宣传栏，增强感召力。开辟宣传专栏，将驾驶员照片与亲情寄语组合上墙，让驾驶员出车前重温亲人的付托话语。把卡片放大，张贴照片，精装压膜，摆放在驾驶员驾驶车辆的醒目位置，陪同驾驶员一路同行，激励驾驶员行车中遵章守纪保宁静。

实行亲情化宁静治理以来，第二客运分公司逐步形成单元、家庭、小我私家三位一体的宁静教育网络，大大增强了驾驶员遵章守纪保宁静的责任意识和“我要宁静”的主动意识，截止目前，驾驶员违章违纪现象同比下降了40%，实现宁静生长，促进宁静生产形势连续稳定。

（李恭禧）

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