团体公司总部开展业务类职位竞聘
团体公司总部开展业务类职位竞聘
为深入实施人才强企战略，流通人才多通道职业生长机制，凭据团体公司《关于建设和完善人才多通道职业生长机制的指导意见》和《总部员工多通道职业生长暂行措施》，于7月13日在1718聚会会议室举行了总部资深业务经理、业务经理述职竞聘会。
为确保竞聘历程公正公正果真，团体公司建设竞聘考评委员会，制定了《总部业务类职位竞聘事情实施方案》和实施细则。经过前期组织报名和严格的资格审查，共22名部室干部职工划分加入了资深业务经理和业务经理述职竞聘。此次述职竞聘由团体公司业务类职位考评委员会成员继续评委，共设1个主考场、2个事情室。会前通讯工具统一收集、保管。考前、考后人员相互不晤面、不交流，确保了考场纪律和公正性。除现场述职外，资深业务经理竞聘增设现场答辩和民主测评环节。竞聘人员结合本部门事情实际和自身岗位职责，实事求是地汇报小我私家履职尽责情况，重点介绍所取得的事情实绩、存在的不足、整改措施和下一步的事情计划等。答辩由考评委员会主任现场提问，竞聘人员在6分钟内完成审题、思考和答辩。评委凭据《竞聘答辩评分表》的尺度进行打分，由计分人员现场统计汇总竞聘分数。
凭据《总部业务类职位竞聘事情实施方案》，于7月16日对加入资深业务经理竞聘人员，从德能勤绩廉五方面开展了民主测评。下一步，将凭据竞聘人员综合结果和各部门事情实际，由考评委员会确定聘任职数和拟聘人员，履行公示和聘任法式。
评委现场打分
加入竞聘人员抽签决定述职答辩顺序
竞聘人员答辩后统一进入休息室
资深业务经理竞聘现场
业务经理竞聘现场
现场监视协调
事情人员现场计分中
现场倒计时提醒
民主测评
（党委组宣部）